個人目標設定と面談

令和3年度が始まり、早くも1か月以上が経ちました。
コロナ禍で迎える2回目の新年度、新入職員2名が仲間入りし、日々の業務を進めています。

栄養管理室では、毎年4月に部署目標と新組織体制のミーティングを行い、その後個人目標を設定します。
部署目標の達成に向けて、自分は何をするべきか、何ができるか…？をじっくり考え、具体的な行動目標とともに作成します。

新年度のこの流れも今年で5回目となり、目標の立て方や、行動目標の考え方も徐々に慣れてきたように思います。そして、個人目標シートをもとに、現在面談を進めており、

各自が
「目標達成のために、いつまでに、何をするか？」
という、基本的な考えに沿って自分の立てた目標を深く掘り下げ、実行に移せるよう考えています。

毎日の業務に流されずに、時間を作り出すことも課題に、新たなことにも取り組んでいければ…と思っています。